人在万马
INNOVATION SYSTEM
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培养机制
竞聘、晋升体系，人才引进机制
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人才观
诚信为基、人力为本、德才兼备、唯才是举
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福利
为员工提供优厚的福利待遇和广阔的发展平台
万马视员工为企业的资产。早在2004年，万马就通过引进职业经理人管理和发展企业，并卓有成效。今天，万马的职业经理人制度更趋完善，有以各种研修班为特色的培养机制，有以各业务条线为特点的竞聘、晋升体系，也有不拘一格降人才的外部人才引进机制。 万马坚持诚信为基、人力为本、德才兼备、唯才是举的企业人才观，积极建设员工职业发展通道，完善各类激励举措，充分激发员工内在驱动力，并高度肯定员工为万马、为社会创造的价值。 万马为员工提供优厚的福利待遇和广阔的发展平台，让有志之士在这里施展才华、彰显活力、创造价值、成就梦想。
人才体系
TALENT SYSTEM
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人才培养战略
Talent cultivation strategy
人才发展体系
Talent development system
人才培养计划
Talent training program
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万马大学
WANMA UNIVERSITY
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万马大学创立于2016年上半年，以筑百年辉煌文化、育事业栋梁菁英为愿景，以共享优秀企业治理经验、构建自主知识文化体系、塑造标准化执行能力、传播企业价值理念为使命，坚持勤、谦、廉、严的校风及务实、求真、融合、创新的校训，旨在建设成为中国优质企业大学。
办学目的
Purpose of running a school
文化传承
集成万马有限培训资源共享，提升并凝聚企业文化理念，开发内训案例与借鉴经验移植，鼓励企业实现管理创新，传播企业文化与经营价值理念。
人才培养
体现万马“百年事业，育人为先”的理念，使企业的组织发展与人才培养紧密结合，通过教、学、应用研究的循环互动，不断增强企业自我造血功能与知识体系的创新，构建可复制标准化能力。
创新引领
依托万马现有产业平台，积极吸收整合外来先进管理理念与经验，储备新技术、孕育新模式，培养新人才，为万马的组织变革与产业升级转型提供跨界孵化摇篮及催化器。
整合输出
通过知识体系分享平台紧密联合上下游业务合作伙伴（销售、服务、配套、物流、研发等机构），输出企业合作战略管控思想与增值服务支持，形成产业链联动孵化机制，扩大万马事业群的影响。
招贤纳士
RECRUIT AND EMPLOY
- 职位名称
- 招聘人数
- 工作地点
- 学历要求
- 发布时间
- 详情
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E-mail：zhaopin@wanmagroup.com
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